Vanaf 2027 verandert er veel in de flexbranche. De Wet Toelating terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten (Wtta) gaat van kracht en dat betekent dat je niet zomaar meer mag uitzenden of detacheren. Maar geen paniek, want als je nu de juiste stappen zet, blijf je gewoon in business. In deze blog geef ik je de antwoorden op de 7 belangrijkste vragen over de Wtta.
De Wtta is een toelatingsstelsel dat verplicht dat je als uitzender en detacheerder een officiële toelating moet hebben van de overheid. Zonder die toelating mag je straks geen personeel meer uitlenen. De overheid wil met deze wet malafide praktijken in de flexbranche aanpakken: denk aan onderbetaling, slechte huisvesting van arbeidsmigranten en louche constructies. Met de Wtta wordt het speelveld eerlijker, veiliger en transparanter voor alle partijen. Het doel: werknemers beter beschermen en oneerlijke concurrentie tussen uitleners tegengaan.
De toelatingsplicht geldt officieel vanaf 1 januari 2027. Maar je kunt niet tot het laatste moment wachten. Je moet je namelijk voor 31 december 2025 aanmelden bij de minister dat je een toelatingsaanvraag gaat doen. Daarna moet je uiterlijk 1 juli 2026 de volledige aanvraag indienen, inclusief een inspectierapport dat aantoont dat je voldoet aan het Wtta-normenkader. Haal je die deadlines niet? Dan mag je per 1 januari 2027 geen personeel meer uitzenden of detacheren. En lopende contracten moet je dan beëindigen. Dus, begin op tijd!
De Wtta geldt voor alle bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen. Dus voor alle uitzendbureaus, detacheerders, maar ook inleners mogen vanaf 2027 alleen nog samenwerken met bureaus die officieel zijn toegelaten. Er zijn een drietal uitzonderingen:
✅ Uitleen binnen een eigen concern (intra-concern) hoeft niet onder de Wtta te vallen.
✅ Collegiaal uitlenen mag zonder toelating, zolang je alleen loonkosten doorberekent.
✅ Leen je jaarlijks minder uit dan 10% van je omzet én maximaal 5 miljoen euro per jaar? Ook dan kun je een ontheffing aanvragen.
Let op: de Wtta geldt ook voor buitenlandse partijen die in Nederland arbeidskrachten ter beschikking stellen.
Toegelaten worden klinkt simpel, maar je moet wel een paar serieuze zaken op orde hebben. Dit zijn de kernpunten:
-Een waarborgsom van €100.000 storten. Starters betalen de eerste zes maanden €50.000. Na vier jaar krijg je het bedrag terug, als je netjes je zaken op orde hebt.
-Een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) voor je bedrijf én de bestuurders regelen.
-Een inspectierapport overleggen waarin staat dat je voldoet aan het WTTA-normenkader. Dit gaat bijvoorbeeld over juiste loonbetaling (volgens het inlenersbeloningsprincipe), correcte urenregistratie (inclusief begin- en eindtijden) en goede huisvesting van arbeidsmigranten (denk aan een SNF-keurmerk).
Het is dus niet even een vinkje zetten maar je moet echt je hele bedrijfsvoering op orde hebben.
De Wtta wordt streng gehandhaafd. De Arbeidsinspectie en inspectie-instellingen gaan periodieke controles uitvoeren, waarschijnlijk vergelijkbaar met de frequentie van de huidige NEN 4400-certificering. Voldoe je niet? Dan kun je boetes krijgen, je toelating wordt (tijdelijk) geschorst of zelfs helemaal ingetrokken. En let op: als je toelating wordt ingetrokken, mag je per direct geen personeel meer ter beschikking stellen. Ook belangrijk: je kunt niet in beroep tegen de uitkomsten van controles. Zorg dus dat je je processen strak hebt ingericht.
Kort gezegd: door nu al te beginnen met voorbereiden. Wacht niet tot eind 2025, maar pak dit proactief op. Regel alvast je VOG’s, controleer of je processen voldoen aan de eisen van het Wtta-normenkader (zoals urenregistratie, juiste loonbetaling, huisvesting) en zorg dat je op tijd je aanvraag indient. Meld je aan bij de minister voor 31 december 2025 en lever je aanvraag met inspectierapport uiterlijk 1 juli 2026 in. Neem je verantwoordelijkheid als ondernemer, dat is niet alleen goed voor je eigen bedrijf, maar ook voor je medewerkers en klanten. En check ook wat het voor je klanten betekent: zij mogen vanaf 2027 namelijk alleen nog zaken doen met toegelaten uitleners.
De Wtta wordt primair ingevoerd om problemen in de branche op te lossen. Maar als je het slim speelt, biedt het jou als serieuze ondernemer juist kansen. Door je goed voor te bereiden en je processen strak te hebben, kun je je onderscheiden als betrouwbare partner in de markt. Klanten willen zekerheid, en die kun jij ze geven door te laten zien dat je voldoet aan de nieuwe wetgeving. Bovendien wordt de concurrentie minder fel: de cowboys en malafide spelers vallen straks voor een groot deel af. Dat maakt het speelveld eerlijker en veiliger voor iedereen. Dus ja, het is een klus om alles te regelen, maar het is ook een kans om je bedrijf te versterken en je positie in de markt te verstevigen.
De Wtta verandert het speelveld in de flexbranche. Maar met de juiste voorbereiding sta jij straks sterker dan ooit. Wil je sparren over jouw situatie of een concreet actieplan op maat?
Plan een gratis adviesgesprek met ons in, dan kijken we samen wat jij nú kunt doen om straks klaar te zijn.
