De Recruitercode

Nieuws

Wat heb jij eraan?

In de wereld van recruitment, waar integriteit en professionaliteit cruciaal zijn, biedt de Recruitercode een onmisbare richtlijn. Maar wat betekent deze code voor jou als opdrachtgever of kandidaat?

De Recruitercode zorgt voor een gemeenschappelijk kader waarmee recruiters hun vak op een professionele en integere manier kunnen uitoefenen. Recruitment draait immers niet alleen om het invullen van vacatures, maar om het vinden van de juiste match voor mens en organisatie. De code biedt duidelijke richtlijnen, zoals het vermijden van fictieve vacatures en kandidaten, waardoor er vertrouwen ontstaat tussen alle betrokken partijen.

Voor kandidaten betekent de Recruitercode een eerlijk en transparant sollicitatieproces. Recruiters die volgens de code werken, behandelen kandidaten respectvol, communiceren duidelijk en geven constructieve feedback. Dit biedt kandidaten de zekerheid dat hun belangen serieus worden genomen en dat ze op een eerlijke manier worden beoordeeld.

Ook opdrachtgevers profiteren van de Recruitercode. Door te selecteren op basis van objectieve en functierelevante criteria, zorgt de code ervoor dat alleen de meest geschikte kandidaten naar voren komen. Bovendien biedt de code transparantie in alle communicatie, waardoor opdrachtgevers precies weten hoe het recruitmentproces verloopt en hoe vertrouwelijke informatie wordt behandeld. Dit resulteert in een betrouwbare en professionele samenwerking.

Bij Procres werken we volgens de Recruitercode omdat we geloven in een ethisch en kwalitatief hoogstaand recruitmentproces. Dit stelt ons in staat om zowel werkplezier als de juiste match voor onze klanten te garanderen. Met de Recruitercode als leidraad kunnen opdrachtgevers en kandidaten erop vertrouwen dat zij zaken doen met een partij die hun belangen centraal stelt en garant staat voor een eerlijk en transparant proces. Voor meer info, zie: Leaflet Recruitercode-V5

Ontdek hoe de Recruitercode jou kan helpen! Neem contact met ons op en ervaar de voordelen.