De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta)
Op weg naar een eerlijker arbeidsmarkt
De wet is inmiddels meerdere uitgesteld geweest en op het moment van schrijven wachten we tot minister...
Vijf oplossingsrichtingen om de krapte de baas te zijn.
De Nederlandse arbeidsmarkt kampt met een complex probleem. Ondanks de hoogste arbeidsparticipatie van Europa (ruim 70%), staan er nog altijd 418.000 vacatures open. Het UWV ...
Wat heb jij eraan?
In de wereld van recruitment, waar integriteit en professionaliteit cruciaal zijn, biedt de Recruitercode een onmisbare richtlijn. Maar wat betekent deze code voor jou als opdrachtgever of kandidaat?
De ...
Hoe de juiste balans jou kan helpen groeien
Als ondernemer in de flexbranche weet je als geen ander hoe dynamisch en veeleisend deze sector kan zijn. Je hebt dagelijks te maken met deadlines, klantwensen en operationele taken. Het...
Jouw organisatie klaar voor de toekomst!
Procres helpt jouw organisatie met het verbinden van werkplezier en purpose met strategische organisatiedoelen. Hiervoor hebben we onze zes beloften
Maatwerkoplossing...
Is jouw organisatie klaar voor de toekomst?
De impact van het nieuwe regeerakkoord en de Miljoenennota op de arbeidsmarkt in de komende jaren is groot en veelzijdig. Terwijl de overheid streeft naar een balans tussen economische s...
Waar ben jij productiever?
In 2023 werkten ruim 5 miljoen mensen soms of meestal thuis, dat is maar liefst 52% van alle werkenden. Daarmee is Nederland koperloper in de EU qua thuiswerken, boven Zweden (44,8%) Finland en Luxemburg...
Wet DBA ingehaald door de werkelijkheid
Het aantal zzp’ers is de afgelopen tien jaar verdubbeld van 800.000 naar 1,6 miljoen. De wet DBA stamt uit 2016 en is dan ook toe aan herziening. Uit recente onderzoeken blijkt dat een...
Uitdaging voor werkgevers
In de dynamische wereld van vandaag staan werkgevers voor een uitdaging: het vinden van gekwalificeerd personeel voor cruciale staffuncties. De schaarste op de arbeidsmarkt is voelbaar, vooral in sectoren...
Een tussentijdse beoordeling voor HR-professionals
Als HR-professionals spelen wij een cruciale rol in het streven naar gendergelijkheid op de arbeidsmarkt. De afgelopen decennia hebben overheden en organisaties wereldwijd stappen...
Een vloek of een zegen?
In het tijdperk van AI, chatGPT en het metaverse verkennen we de grenzen van digitale vooruitgang en ontvouwen zich kansen die slimme digitalisering biedt. Bedreigingen zijn slechts bijzaak; de flexbranche ...
Nu aanhaken om voorop te blijven lopen
In een tijd waarin technologie de zakelijke norm dicteert, neemt de vraag naar innovatieve vaardigheden een centrale positie in op de moderne arbeidsmarkt. Procres staat als pionier aan de fr...
Gaat dit zorgen voor een eerlijk(er) speelveld?
Minister Karien van Gennip (SZW) heeft aangekondigd dat er een toelatingsstelsel komt voor uitzendbureaus en bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen. Dit stelsel, dat d...
Wij gebruiken cookies om de gebruikerservaring te verbeteren en gepersonaliseerde advertenties weer te geven. Kies welke cookies u ons toestaat te gebruiken. Meer over ons Cookiebeleid kunt u lezen in ons Privacybeleid. Klik hier.
Deze website gebruikt cookies
Wij gebruiken cookies om de gebruikerservaring te verbeteren en gepersonaliseerde advertenties weer te geven. Kies welke cookies u ons toestaat te gebruiken. Meer over ons Cookiebeleid kunt u lezen in ons Privacybeleid. Klik hier.
Strikt noodzakelijk
Strikt noodzakelijke cookies maken de kernfunctionaliteiten van de website mogelijk, zoals gebruikersaanmelding en accountbeheer. De website kan niet goed worden gebruikt zonder de strikt noodzakelijke cookies.
Cookie generated by applications based on the PHP language. This is a general purpose identifier used to maintain user session variables. It is normally a random generated number, how it is used can be specific to the site, but a good example is maintaining a logged-in status for a user between pages.
Prestatie
Prestatiecookies worden gebruikt om te zien hoe bezoekers de website gebruiken, bijv. analytische cookies. Deze cookies kunnen niet worden gebruikt om een bepaalde bezoeker direct te identificeren.
Targeting cookies worden gebruikt om bezoekers op verschillende websites te identificeren, bijv. websites die inhoudspartners zijn, of deel uitmaken van bannernetwerken. Deze cookies kunnen door bedrijven worden gebruikt om een profiel te creëren van de interesses van de bezoeker of om relevante advertenties op andere websites weer te geven.
Cookies zijn kleine tekstbestanden die op uw computer worden geplaatst door websites die u bezoekt. Websites gebruiken cookies om gebruikers te helpen efficiënt te navigeren en om bepaalde functies uit te voeren. Cookies die nodig zijn om de website goed te laten functioneren, mogen zonder uw toestemming worden geplaatst. Alle andere cookies moeten worden goedgekeurd voordat ze in de browser kunnen worden ingesteld. U kunt uw toestemming voor het gebruik van cookies op elk moment wijzigen op onze pagina Privacybeleid. Klik hier
