Jouw sparringpartner
menu

Jouw sparringpartner

Procres helpt jou als uitzendondernemer om strategisch wendbaar te blijven
in een steeds complexere en strenger gereguleerde arbeidsmarkt.

Contact opnemen
keyboard_arrow_left Terug Procres Bedrijfsadvies navigate_next Diensten navigate_next Jouw sparringpartner

Jouw sparringpartner

Procres helpt jou als uitzendondernemer om strategisch wendbaar te blijven in een steeds complexere en strenger gereguleerde arbeidsmarkt. Het nieuwe toelatingsstelsel (Wtta), de Wet Meer zekerheid flexwerkers (WMzf) en de wet DBA en haar opvolger de wet VBAR brengen de grootste wijzigingen met zich mee de komende jaren. Dit brengt veel risico’s met zich mee en door tijdige acties zorgen we er samen voor dat jij deze voor bent. Daarnaast helpen we jou efficiënter en winstgevender te opereren door slimme keuzes in contractvormen, technologie en dienstverlening te maken. Onze kennis van AI en data-gestuurde arbeidsbemiddeling stelt jou in staat om sneller en beter de juiste kandidaten te vinden. Door een frisse blik van buitenaf zorgen wij ervoor dat jij niet alleen compliant bent, maar ook kunt groeien en innoveren in een snel veranderende markt.

Als sparringpartners kunnen we het onder andere hebben over:

  • Ondernemerschap; leiderschap, personeel en organisatie;
    Welke leiderschapsstijl past bij welke fase van jouw uitzendbureau?
    Welke opleidingen en trainingen hebben mijn medewerkers nodig en welke niet?
    Wat komt er allemaal kijken bij de groei van klanten, bemiddelingen én collega's?
    Wegens de kosten van factoring op tegen verbeterde liquiditeitspositie?
  • Flexbranche; marktontwikkelingen, cao en wet- en regelgeving;
    Hoe bereid je je voor op de tsunami van wet- en regelgeving als gevolg van het Arbeidsmarktpakket?
    Wat zijn de gevolgen van het toelatingsstelsel op jouw uitzendbureau?
    In hoeverre is AI al onderdeel van jouw werkprocessen?
  • Uitzendbureau; recruitment, backoffice en software.
    Wat is de beste matchingssoftware of ATS voor jouw uitzendbureau?
    Backoffice uitbesteden of zelf doen? En met welk verlonings- of backofficesoftware?
    Hoe kun je voldoende gekwalificeerde kandidaten vinden in de huidige markt?
    Wat kun je doen aan - of ter voorkoming van te hoog ziekteverzuim?
Contact opnemen
Jouw sparringpartner