Jouw sparringpartner in de flexbranche
menu

Jouw sparringpartner in de flexbranche

Procres is jouw sparringpartner in de flexbranche en helpt je om strategisch wendbaar te blijven
in een steeds complexere en strenger gereguleerde arbeidsmarkt.

Contact opnemen met Jouw sparringpartner in de flexbranche
keyboard_arrow_left Terug Procres Bedrijfsadvies navigate_next Diensten navigate_next Jouw sparringpartner in de flexbranche

Jouw sparringpartner in de flexbranche

Als jouw sparringpartner in de flexbranche helpt Procres jou om strategisch wendbaar te blijven in een steeds complexere en strenger gereguleerde arbeidsmarkt. Het nieuwe toelatingsstelsel (Wtta), de Wet Meer zekerheid flexwerkers (WMzf) en de wet DBA en haar opvolger de wet VBAR brengen de grootste wijzigingen met zich mee de komende jaren. Dit brengt veel risico’s met zich mee en door tijdige acties, helpen we als jouw sparringpartner in de flexbranche je deze voor te zijn. Daarnaast helpen we jou efficiënter en winstgevender te opereren door slimme keuzes in contractvormen, technologie en dienstverlening te maken. Onze kennis van AI en data-gestuurde arbeidsbemiddeling stelt jou in staat om sneller en beter de juiste kandidaten te vinden. Met ons aan je zijde ben jij compliant én kun je blijven groeien en innoveren in een snel veranderende markt.

Als jouw sparringpartner in de flexbranche kunnen we het onder andere hebben over:

Ondernemerschap

Welke leiderschapsstijl past bij welke fase van jouw organisatie?
Elke fase van je onderneming vraagt om een andere leiderschapsstijl. Start je net, dan is een hands-on, directieve stijl vaak het meest effectief: jij bent de kartrekker, de beslisser, en moet tempo maken. In de groeifase ga je richting een meer coachende stijl – je wilt je team sterker maken, verantwoordelijkheden delen en talent ontwikkelen. Zodra je bedrijf staat als een huis, komt een meer dienende stijl in beeld: je faciliteert, begeleidt en zorgt dat je mensen de ruimte krijgen om te excelleren. Kort gezegd: van leider in de operatie, naar leider van het team, naar leider voor de missie. Als jouw sparringpartner in de flexbranche, begeleiden we je bij elke (groei)fase van je bedrijf.
Welke opleidingen en trainingen hebben mijn medewerkers nodig en welke niet?
Niet alles wat blinkt is goud. Als jouw sparringpartner in de flexbranche voorkomen wij dat jij gaat investeren in trainingen, die niet aansluiten bij de echte behoefte van jouw medewerkers én het bedrijf. We beginnen met een nulmeting: wat kan iemand al, waar ligt de ambitie, en wat heeft de organisatie écht nodig? Denk bij intercedenten aan skills zoals commercie, wet- en regelgeving, matching, recruitmenttechnieken en digitale tools. Maar stop met algemene “soft skills”-trainingen als er geen duidelijke link is naar de praktijk. Liever één goede sales- of recruitmenttraining dan tien generieke workshops waar je niks aan hebt. Focus op impact en rendement!
Wat komt er allemaal kijken bij de groei van klanten, bemiddelingen én collega's?
Groeien is een proces van frictie. Het is niet alleen meer klanten en omzet, maar ook meer systemen, structuur en mensen. Meer klanten betekent andere verwachtingen, meer bemiddelingen betekent dat je processen schaalbaar moeten zijn, en meer collega's vraagt om leiderschap, cultuur en HR-beleid. Je krijgt te maken met cashflow-uitdagingen, kwaliteit van dienstverlening, IT-oplossingen (ATS, CRM, backoffice), en wet- en regelgeving. Groei betekent ook: loslaten. Jij kunt niet alles meer zelf. Daarom moet je als ondernemer continu schakelen tussen strategie, operatie en mensenwerk. Groeien zonder plan leidt tot chaos. Als jouw sparringpartner in de flexbranche, helpen we je hierbij, want groeien met een plan geeft focus, controle en rust. 
Wegen de kosten van factoring op tegen verbeterde liquiditeitspositie?
Factoring kan een oplossing zijn als je liquiditeit krap is, maar het is geen gratis geld. Je betaalt een prijs: een percentage van je omzet of een vast bedrag per factuur. Dat tikt aan, zeker bij hoge volumes. Aan de andere kant: met factoring hoef je niet te wachten op betalingen en kun je groeien zonder dat cashflow je tegenhoudt. De keuze hangt dus af van jouw situatie. Heb je veel debiteuren met lange betaaltermijnen? Dan kan factoring het vliegwiel zijn dat je nodig hebt. Maar als je cashflow stabiel is en je marges dun zijn, dan is factoring vaak te duur. Als jouw sparringpartner in de flexbranche, helpen we je bij de complexe berekening, zodat jij zorgeloos kunt blijven groeien.

 Flexbranche

Hoe bereid je je voor op de tsunami van wet- en regelgeving als gevolg van het Arbeidsmarktpakket?
Het Arbeidsmarktpakket gaat een enorme impact hebben: schijnzelfstandigheid wordt strenger aangepakt, er komen strengere regels rondom uitzenden en detachering en het wordt duurder om flexkrachten in te zetten. Voorbereiden begint bij jouw sparringpartner in de flexbranche. Weet wat er op je afkomt en welke processen geraakt worden: contractvormen, tariefstelling, verdienmodellen en compliance. Ga in gesprek met je backofficepartner of jurist en bouw scenario’s: “Wat als dit per 2026 ingaat?” Kijk ook naar je positionering: kun je meer vaste dienstverbanden aanbieden, of je specialiseren in moeilijk te vinden profielen waar flexibiliteit wél mag? Blijf vooroplopen en pas je proactief aan, anders loop je straks achter de feiten aan.
Wat zijn de gevolgen van het toelatingsstelsel op jouw organisatie?
Het toelatingsstelsel gaat de flexmarkt opschudden. Alleen bureaus die voldoen aan de toelatingseisen (zoals betrouwbaarheid, financiële stabiliteit, en juiste naleving van cao's) mogen straks bemiddelen. Dit betekent dat je scherper moet zijn op compliance, administratie en kwaliteitsmanagement. Kleine spelers zonder goed systeem of backofficepartner lopen het risico hun vergunning niet te halen. Aan de andere kant: als je het wél goed regelt, kun je je onderscheiden als professioneel bureau. Investeer nu in je processen, systemen en kennis. Toelating wordt een drempel maar samen met jouw sparringpartner in de flexbranche maak jij er een kans van. De gelegenheid om je te profileren als kwaliteitspartner voor jouw opdrachtgevers met goed werkgeverschap voor jouw flexkrachten.
In hoeverre zou AI al onderdeel moeten zijn van jouw werkprocessen?
AI is geen toverstokje, maar wel een versneller. In recruitment kun je AI inzetten voor vacatureteksten, matching, sourcen, screening en procesoptimalisatie. Het bespaart tijd en kan je kwaliteit verbeteren, mits je weet hoe je het slim toepast. Begin klein: bijvoorbeeld met AI-tools voor vacatureteksten of matching. Denk ook aan procesautomatisering met AI, zoals data-analyse van je plaatsingen en klantdata. AI hoort nu al in je toolkit, zeker als je wilt concurreren op kwaliteit. AI is geen vervanging van je vakkennis. Het is een hulpmiddel dat je slimmer maakt – niet iets dat je hele werk overneemt. Benieuwd waar jij kunt beginnen? Als jouw sparringpartner in de flexbranche, helpen we je hier graag mee.

Flexbedrijf

Wat is de beste matchingssoftware of ATS voor jouw onderneming?
Er is niet één beste ATS; het hangt af van jouw type business en proces. Ben je vooral aan het uitzenden? Dan wil je een systeem dat snel matcht op harde criteria en goed integreert met je backoffice. Werk je meer op werving & selectie? Dan zoek je juist een ATS dat relatiebeheer en talentpooling ondersteunt. Het systeem moet aansluiten bij jullie manier van werken, niet andersom. Samen met jouw sparringpartner in de flexbranche, maak jij de beste keuze voor de lange termijn.
Backoffice uitbesteden of zelf doen? En met welk verlonings- of backofficesoftware?
Dit is een strategische keuze. Zelf doen geeft controle, maar vraagt kennis, tijd en systemen (en die kosten geld). Uitbesteden betekent ontzorging, maar je betaalt een fee. De vraag is: wil je een backoffice bouwen of focus je liever op sales, recruitment en klanten? Als je kiest voor uitbesteden, kijk dan goed naar de partij: biedt die alleen verloning of ook strategisch advies en support? Kies wat past bij jouw ambitie en groeiplan. Als jouw sparringpartner in de flexbranche, zetten we de voor- en nadelen voor jouw specifieke situatie op een rij, zodat jij de beste keuze kunt maken.
Hoe kun je voldoende gekwalificeerde kandidaten vinden in de huidige markt?
De arbeidsmarkt is krap, dus je moet creatief zijn. Begin met het bouwen van een sterk werkgeversmerk: waarom zouden mensen bij jou willen werken? Zet in op referral recruitment, want goede mensen kennen andere goede mensen. Ga actief sourcen via LinkedIn, Indeed en nichekanalen. Werk samen met opleiders en zet in op zij-instromers. Vergeet ook AI-tools niet voor sourcing en screening, samen met jouw sparringpartner in de flexbranche maak jij de juiste keuze. Zorg dat je snel schakelt, transparant bent en dat je kandidaten goed begeleidt. Kandidaten willen een goed gevoel bij jou en je proces. Dat is jouw onderscheidend vermogen.
Wat kun je doen aan - of ter voorkoming van te hoog ziekteverzuim?
Ziekteverzuim voorkom je niet met één trucje. Het begint bij een gezonde bedrijfscultuur: open communicatie, duidelijke verwachtingen en oog voor je mensen. Voorkom te hoge werkdruk door heldere processen, goede tools en realistische targets. Stimuleer vitaliteit met sport, gezonde voeding en mentale gezondheid. Train je leidinggevenden in verzuimgesprekken en signaleren van problemen. Met jouw sparringpartner in de flexbranche pak je verzuim snel en actief aan. Laat iemand niet “verdwijnen” in ziekte, maar blijf in gesprek. Bespreek de mogelijkheden, bied hulp waar nodig en werk samen aan terugkeer. Hoe beter je dit aanpakt, hoe lager je verzuim en hoe gezonder je bedrijf.
Contact opnemen met Jouw sparringpartner in de flexbranche
Jouw sparringpartner in de flexbranche
Jouw sparringpartner in de flexbranche
Jouw sparringpartner in de flexbranche